Le MAG des GPAC octobre 2017

Travail un jour férié / TARGET, Quelques brèves, Élections au Conseil d’Administration, Temps à la Carte : « C’EST UN DROIT!», Dans nos APAC et GPAC...

Travail un jour férié / TARGET
Le travail un jour férié s’effectue sur la base du   volontariat. La prime forfaitaire unique est de 200€ pour une journée complète, ramenée à 100€ pour une demi-journée de travail.
Sur justificatif, prime de restauration de 25€ maxi et frais de garde pris en charge. A compter de la 4e journée fériée travaillée, en sus, une prime de 80€ est versée; 40€ pour 1/2 journée. Le jour de repos non pris est fort logiquement reporté.
(cf accord sur les contraintes spécifiques signé par la CFDT). 
Ces compensations légitimes viennent  améliorer l’ordinaire. Il faudrait que la Direction Générale ait la même philosophie pour les salaires….

Quelques brèves:

•  Enquête Front Back : Cette enquête        annuelle permet au réseau de juger les prestations des APAC dans le but de les améliorer. Pourquoi pas ? Mais pas question pour la Direction de faire une enquête inversée : « Nous     devons être au service de nos clients. ». L’objectif partagé  de Tous est l’amélioration constante du service à la clientèle. Alors, pourquoi la Direction ne donne t’elle pas  à nos Collègues du réseau, tous les moyens nécessaires au respect des procédures (formation, découverte au sein des APAC, cahier des charges, temps, …) ?
•  Expertise sur les réorganisations:  Menée par le cabinet ERETRA, elle est venue confirmer ce que la CFDT met en avant depuis des années : activité segmentée, industrialisation des tâches, manque de reconnaissance, objectifs de production, charge de travail, besoin de formations, mobilité, etc. Que fera désormais la Direction des constats et des préconisations de cette enquête indépendante à 80160€ ? Malheureusement rien, comme d’habitude. Et pourtant, une prise en compte permettrait une amélioration sensible de la Qualité de Vie au travail des salariés des GPAC.
• ALIS : corrections informatiques et saisonnalité ont eu des conséquences fâcheuses en termes de délais de traitement. Plusieurs collègues se sont retrouvés dans des situations financières délicates ! Selon la Direction, tout semble être rentré dans l’ordre. La CFDT en doute ! N’hésitez pas à nous remonter vos problèmes et surtout faites des contrôles (INCA, salaires,…..).