LA CFDT : ORGANISATION SYNDICALE RESPONSABLE

PLAN DE TRANSFORMATION CIB

ECHANGER :
Depuis le mois de mai, la CFDT a été active dans toutes les instances représentatives du personnel.
Ces réunions ont permis d’échanger avec la Direction Générale sur le projet de transformation de BNP Paribas CIB pour BNP Paribas SA.
Tous les élus et membres des différentes instances, se sont attachés à être force de proposition dans l’intérêt de l’ensemble des salariés de CIB.
Différents thèmes ont été abordés :
· La mobilité fonctionnelle et géographique,
· L’accompagnement des départs volontaires,
· l’aspect financier,
· la formation,
· la communication qui sera faite aux salariés
· les risques psychosociaux.
L’objectif de la CFDT est l’emploi, la sauvegarde de l’emploi, la sécurisation des parcours professionnels, valeurs qui lui sont primordiales.
La CFDT a donc voté CONTRE ce plan de transformation destructeur d’emplois.

AGIR :·
LA CFDT AGIT :
En Comité Central d’Entreprise  et au CEPF : Expertise économique, analyse du projet de transformation par les élus, propositions.
· En CHSCT des Pôles et Fonctions : Expertise complémentaire sur les conditions de travail, et Risques Psychosociaux., analyse des élus et propositions.
· En Commission de Droit Social : Négociation de l’accord, obtention d’avancées significatives.

LA CFDT AGIRA :
Au sein de la commission de suivi paritaire trimestrielle, avec la Direction  pour examiner les demandes de recours individuelles des salariés durant toute la durée du plan.

NÉGOCIER :
Depuis la présentation du Plan de transformation, la CFDT a négocié pour que tous les salariés impactés retrouvent un poste en cas de mobilité ou un emploi en cas de départ , et que le plan de départ soit sur la base du volontariat uniquement.
Voici la synthèse des mesures, négociées par la CFDT, du Plan de Mobilité et de Départ   cliquez ici :
Une commission paritaire de suivi est aussi créée.
Ainsi, les salariés n’ayant pas de mobilité ou dont le départ aurait été refusé après chaque phase, auront donc un recours possible, assisté par un élu du personnel.
La CFDT est une organisation responsable, qui négocie dans l’intérêt collectif et individuel des salariés.

La CFDT signera l’accord des conditions de mobilité interne et de départs volontaires qu’elle a négociés.