L'essentiel de la réunion de la Délégation du Personnel du mois du 29 septembre 2015....

L'essentiel de la réunion de la Délégation du Personnel du mois du 29 septembre 2015....

Le Mag des GPAC

GPS

Question :

Les Elus CFDT du GPAC Marseille souhaiteraient obtenir  les résultats du dernier GPS.

Quel est le plan d’actions retenu ?

Réponse de la Direction : Il n’est pas prévu de faire une telle restitution aux Représentants du Personnel .

Cependant les « collaborateurs » sont invités à des réunions (« petit dèj » )  où l’on aborde avec eux le sujet.

Cette réponse fait sourire la CFDT : qui se permet le commentaire suivant : la Direction a-t-elle oublié que les Représentants du Personnel dénommés  par le Législateur : DELEGUES du PERSONNEL sont obligatoirement des salariés du périmètre dans lequel ils sont Elus par le personnel !!!!

Visiblement pour la Direction un DP est tout sauf membre du Personnel !!!!!!

EFFECTIFS et OUTILS

Question :

Nous avons des remontées des salariés sur un manque cruel d’effectifs dans de nombreux domaines et services. Ce manque semble en outre aggravé par les dysfonctionnements  des outils mis en place plus ou moins récemment (Topaze, KDE, virtuo, Echonet…..) Avez-vous eu ces remontées ? Si oui,  quelles sont les mesures prises afin de permettre un travail plus serein   et efficace ?

Pour la Direction les effectifs sont adaptés à la charge de travail.

En ce qui concerne les outils la Direction reconnait qu’il y a quelques dysfonctionnements, mais rien d’anormal avec l’informatique. Et de toute façon tous les incidents sont remontés au niveau de Paris.

La CFDT ne peut que  vous inviter à méditer sur la profondeur d’une telle réponse !

TRAVAIL PRECAIRE

Question : Nombre et répartition des salariés intérimaires au sein de notre GPAC

Nombre  et répartition des salariés en CDD sur le même périmètre.

Nombre et répartition des salariés en alternance (ancien et nouveau contrat)

Trouvez-vous normal et conforme aux valeurs de BNPPARIBAS de laisser partir en fin de contrat des salariés intérimaires, ou non, sans qu’ils soient reçus par un membre de la hiérarchie ne serait –ce que pour les remercier du travail accompli ? (certains bien que «  validés » sont partis sans même un au revoir…..)

Réponse : 48 intérimaires sur l’ensemble du GPAC

10 contrats CDD pour remplacer des congés maternité

6 contrats en alternance nouveaux et en cours

Pour ce qui concerne les collaborateurs qui partent en fin de contrat sans être reçus : ce ne sont pas les usages de la Maison.

Cependant certains collaborateurs ne souhaitent pas rencontrer leur hiérarchie de peur d’entendre des reproches qui pourraient leur être faits.

Commentaire de la CFDT : 64 postes de travailleurs précaires sur un effectif de 304 individus, cela représente environ 20% de notre effectif. Encore un petit effort et l’on pourra briguer une place au Guinness des records !!!

Pour le reste : Il y a peut- être des hiérarchiques qui ne souhaitent pas recevoir ces partants de peur d’entendre les reproches qui pourraient leur être faits !  Isn’t it ?

Pôle CSR

QUESTION  :

Le projet présenté au mois de février 2015 et concernant les entrées en relation est-il toujours d’actualité ? Si oui à quelle date sera-t-il activé ? Pourquoi avoir autant anticipé les choses créant une situation de stress pour nos collègues qui ont du mal à se projeter ?

Réponse : Nous sommes dans le bon timing, dans la bonne anticipation et nous ne pensons pas que les collaborateurs concernés puissent se sentir stressés par le sujet. D’autant que tous ont été reçus.

CFDT : No Comment  !

ORGANISATION des REUNIONS de FORMATION

QUESTION  :

Il nous est remonté une pratique nouvelle quant à l’organisation des réunions de formation.

A savoir : Les heures de réunions débordent sur la partie mobile des horaires variables

Les salariée ayant des contraintes personnelles se voient refuser l’accès à la                formation, car devant partir un quart d’heure avant la fin de l’horaire prévu.

Le ton utilisé pour procéder à cette exclusion est plus que désagréable.

Est-ce ainsi que le GPAC Marseille tient compte des accords ayant trait à l’équilibre « vie privée – vie professionnelle » ? Est-ce cela le « positive wording » ?

La direction répond :

«  Il n’est pas admissible de la part d’un collaborateur de s’inscrire et de s’octroyer un retard ou un départ anticipé ».

Commentaire de la CFDT :

Primo, sauf erreur de notre part, les salariés sont contraints de s’inscrire.

Secundo : Les horaires variables  dans tout cela ? quid des plage fixes et des plages variables ?

Tertio : Quid du respect de l’accord vie privée – vie professionnelle ?

BNPPARIBAS LA BANQUE D’UN MONDE QUI CHANGE

SAUF DANS NOS ECHANGES AVEC LA DIRECTION

VOILA LA TRISTE REALITE

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