DP Savoie-Leman: Commisionnement - Vie du groupe -...

DP Savoie-Leman: Commisionnement - Vie du groupe -...

Délégation du Personnel du groupe Savoie-Leman mars 2015

POSTES VACANTS ET A POURVOIR

Entité Chambéry : CAER Chambéry depuis octobre. CPA Chambéry depuis octobre, occupé actuellement par un CDD. CCL Chambéry arrivée prévue en avril

Entité Annemasse : DIA St Genis depuis octobre, occupé par un CRR. DIA Valleiry, depuis octobre, occupé par un CRC. COA Annemasse, depuis décembre. CPA Ferney. CPA Valleiry. CPF Saint Genis, arrivée prévue en mai. CPF Divonne. DIA Saint-Julien. CBP Annemasse.

Entité Cluses : DIA Bonneville arrivée prévue en avril. CPF Bonneville, arrivée prévue en avril. CPF Sallanches. CSC Cluses.

Entité Annecy : COA Annecy Royale depuis septembre, arrivée prévue en mai. DIA Carnot depuis octobre, occupé par un CRC, arrivée prévue en avril. CBP Annecy.

Entité Thonon : CPF Thonon depuis novembre, arrivée prévue en mai.

La situation semble s’améliorer mais le recrutement reste difficile. Pôle Emploi ne propose pas de candidature en adéquation avec le profil de poste.

La CFDT déplore que BDDF s’oppose à l’apposition d’affichettes dans les agences et ne donne pas de budget pour faire passer des annonces dans la presse.

ADAPTATION DU DISPOSITIF COMMERCIAL

Préférence client : on n’y est pas, on y est pas ?

• Disparition des postes de COA et prise en charge de l’accueil par les commerciaux
• Transformation de plusieurs postes de CPA en CPF
• Mise en place des projets de services agences

Que restera t’il à mettre en place lors du déploiement du projet sur le groupe ?

Prévoir c’est gérer, mais arrêtons les faux semblants.

COMMISSIONNEMENT

Etude comparative 2013/2014 toujours en cours....

Les premières investigations montrent une baisse de « seulement » 3,8% au global.

Sur les métiers CCA-CCL le montant des commissions a augmenté. Pour les CAP-CPA-CDP le montant reste identique. Seule la strate CPF a perdu.

« Individuellement » :

4 collaborateurs ont perdu plus de 3 000€.

7 collaborateurs ont perdu entre 2000€ et 3000€, dont 3 à périmètre égal, ces cas sont à l’étude.

Pour certains, ces pertes s’expliquent.

20 collaborateurs ont eu une augmentation de commissions de plus de 2 000€.

Peut-être vous reconnaissez-vous dans ce qui précède ?

Mais pour d’autres ?

Sans mettre en doute l’étude, la CFDT s’étonne de ce premier constat, qui ne correspond pas à vos différentes interventions.

N’hésitez pas à faire votre comparatif 2013/2014 et à le faire suivre aux élus CFDT.

Même si l’enveloppe reste identique, le nouveau système « incitations commerciales » va encore impacter le montant des commissions. Vos remontées chiffrées permettront à vos élus CFDT de mieux vous défendre.

Heures supplémentaires

Lorsque vous êtes amené à faire des heures supplémentaires, n’hésitez pas à les signaler à vos responsables afin qu’elles soient payées ou récupérées.

Quel que soit l’option choisie, elles doivent être déclarées tous les mois à la direction du groupe, par le DIE.

En cas de difficultés pour les faire reconnaitre, n’hésitez pas à contacter vos élus CFDT.

Plan de congés 1^er mai – 30 septembre

Celui-ci doit être validé début février.

Passée cette date, les congés posés sont réputés acquis.

N’hésitez pas à faire part de vos difficultés éventuelles à vos élus CFDT.

Les représentants CFDT de votre groupe

Les Déléguées du Personnel

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