CHSCT et DP DR OUEST jeudi 19 mai 2016

Altrenats / emploi, incitations commerciales, animation commerciale, installation sdes conseillers spécailisés à la succursale ....

ALTERNANTS / EMPLOI
La Cfdt n’a de cesse de défendre l’emploi au travers des différentes Instances Représentatives du Personnel et semble être enfin entendue sur une réelle politique d’embauche.
Elle se traduit par la titularisation à venir de plusieurs alternants (sous réserve d’obtention du diplôme) pour cette année 2016 ainsi que la transformation de 2 CDD en CDI.
Les élus Cfdt encouragent la Direction à continuer sur ce chemin.

INCITATIONS COMMERCIALES
Le premier quadrimestre est à blanc et les montants ont été communiqués individuellement et pour certains, corrigés.
C’est une moyenne des 24 derniers mois en reprenant 100% des commissions et 50% des animations commerciales. Les absences de plus de 5 jours consécutifs sont prises en compte.
Les élus Cfdt vous incitent à vérifier la cohérence de ces chiffres et sont à votre disposition pour toute aide.
La Cfdt regrette et dénonce que les animations commerciales n’aient pas été prises en compte à 100%.
La Direction Générale tire une nouvelle fois vers le bas sa politique de rémunération.
 
ANIMATION COMMERCIALE DR
Nous constatons que, de nouveau, la Direction revient partiellement sur des classements individuels.
N’est-ce pas en contradiction avec Préférence Client et dans l’esprit du tout collectif prôné par la Direction ?
Ce challenge, ah non, pardon, cette animation commerciale…. (oui, oui, ça n’a rien à voir…) a pour vocation de relancer la production et in fine le PNB.
En pratique, cela donne, en plus du budget festif, des primes collectives reparties individuellement par la hiérarchie.
La Cfdt s’interroge à nouveau sur la stratégie de rémunération du variable des commerciaux : collective ou individuelle ?

INSTALLATION DES CONSEILLERS SPECIALISES A LA SUCCURSALE
Les CSI et CSEP (Conseillers Spécialisés Immobiliers et Epargne et Prévoyance ) prenant les locaux du 3ème étage de la succursale, les Décideurs Commerciaux, les CAC, les Experts crédits, le CMJ  et le CPI  migrent vers  l’open-space du PASC au 6ème étage de la succursale. Cela se fait sans réaménagement et à moindre coût !!! Malgré nos remarques et la demande d’une majorité des collaborateurs concernés, la Direction ne souhaite pas effectuer les travaux de cloisonnement demandés. Elle nous accorde seulement un revoir des conditions de travail de ce nouvel open-space, en automne. Les membres CHS-CT et le Médecin du Travail procèderont à la mesure du bruit et des  nouvelles conditions de travail. Nous ne comprenons pas la mise en place de cet open-space regroupant des pôles métiers différents à l’heure où la conformité est de rigueur.
Le PASC, quant à lui, est transféré au 5ème étage, dans la salle Belle Île.

CARRE DES CONSEILLERS DE RENNES SAINT MICHEL
Nous regrettons l’étroitesse du local proposé pour les 7 CAP. Encore un open-space  ou  la nuisance sonore est plus importante du fait de l’étroitesse de la surface. Même si tous les conseillers ne seront pas forcément tous présents au même moment, il s’avère néanmoins que la surface accordée à chaque collaborateur n’excède pas 8 m². Nous sommes très en-deçà des recommandations des normes AFNOR. L’aménagement phonique préconisé par le Médecin du Travail dans le traitement des open-space n’est pas suivi par la Direction du groupe de Rennes.

DOSSIER DE PRESENTATION DE CANCALE
Et de deux ! Le Groupe possède maintenant deux agences sans DIA de proximité. Après Bruz, voici venir Cancale.  Nous regrettons une nouvelle fois  qu’un poste de DIA soit supprimé, (le Dia de Paramé aura la charge de management de ce siège). Ce poste était une réelle opportunité pour un premier poste de DIA. Gageons que cette nouvelle organisation aidera à la rentabilité du siège à défaut d’avoir un DIA sur place..