CER LYON mai 2016..

Projet Intégration Fonctions : le suivi de la CFDT, nouvelles incitations commerciales ...

Projet Intégration Fonctions : le suivi de la CFDT

• Point sur les entretiens

Au 17/05/2016, tous les entretiens exploratoires ont été effectués. Par ailleurs 90.4% des salariés concernés par le projet IF ont été reçus lors d’un second entretien par leur GI. Enfin, 85.3% des postes disponibles ont été acceptés.

• Point sur la formation

Le nouveau parcours des analystes débutera en Septembre 2016.
Tous les CRCE bénéficieront d’une formation en fonction de leur précédent métier (CDC, ARE...) qui pourra aller de 3 à 5 jours.

• Point sur les propositions de poste

Les entretiens GI sont encore en cours, si vous êtes dans l’attente d’une proposition de poste, elle interviendra au plus tard mi-juin.

• Point sur la rémunération variable.

La base de calcul sera la référence de votre dernier bonus versé.

• Point sur la constitution des pôles

Les pôles régionaux conformité et analyse sont aujourd’hui constitués. Néanmoins, 3 postes restent à pourvoir dans le pôle régional de contrôle et 4 postes sont encore disponibles dans le pôle de soutien au commerce.
Vous êtes nombreux à vous interroger (à juste titre) sur le contenu de votre prochain métier. N’hésitez pas à faire appel au coordinateur DR du projet IF,
il pourra répondre à vos questions !
Le projet IF implique de grands changements et bouleversements, ne restez pas seul face à ces évolutions. En cas de besoin faites appel à nous !

Nouvelles incitations commerciales : mise au point

• Réattribution de la production des conseillers spécialisés

A l’occasion du CER de Mai 2016, vos élus CFDT ont demandé des précisions à la DR quant au système de réattribution. En effet, beaucoup d’informations souvent erronées circulent sur ce sujet et méritent d’être clarifiées.
Aujourd’hui, vos représentants CFDT ont obtenu la confirmation que la réattribution des ventes se faisait de façon automatique aux conseillers en agence.

• Versement du 1er quadrimestre transitoire

La CFDT regrette que la Direction ne puisse pas faire preuve de souplesse sur le sujet...
En effet, la DR ne dérogera pas à la règle en vigueur à savoir :
- versement de 1/3 du montant métier ou
- versement de la moyenne des commissions perçues sur les 12 derniers mois ou
- versement de la moyenne des commissions perçues sur les 24 derniers mois

Ainsi, vos performances réelles sur le Q1 n’influencent en rien le montant à percevoir pour ce quadrimestre transitoire même si vous avez atteint les 150% !