En décembre 2022, la CFDT demandait à la Direction : de revoir le montant de l'indemnités, davantage de souplesse d'utilisation du télétravail, la création d'une formule à 3 jours de Télétravail par semaine, et de l'équité dans l'utilisation du télétravail pour les salarié(e)s à temps partiel. 

Cet été 2023, l'accord va évoluer pour répondre à ces demandes. 

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Vous êtes stagiaire ? L'accord de télétravail vous prévoie désormais des modalités d'exercice de votre mission via des journées de télétravail. 
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REMUNERATION VARIABLE : QUAND LES REGLES CHANGENT ...



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IMMOBILIERS : 165 POSTES SUPPRIMES CADRES AU FORFAIT
LES LIMITES D'UN ACCORD INJUSTE



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LA CFDT VEUT AMELIORER LA GESTION DU BUDGET CSE, EN FAVEUR DE VOTRE POUVOIR D'ACHAT ! 



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Elections professionnelles du 3 au 7 avril 2023


Vous voterez pour vos représentants du personnel. Ils seront, pour les 4 prochaines années, vos interlocuteurs et ceux de la Direction. 

IL VA Y AVOIR DU NOUVEAU POUR LES DIA !



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