Projet de la compliance DRNE. Groupe Haute Picardie. Projet Clientèle des Non Résidents...

Politique sociale, Conditions de travail et emploi-Bilan 2016...Focus formations...quelques chiffres complémentaires...Crédit immobilier/Renégociation...Les incitations commerciales-fil rouge...Formats alternatifs...Banque privée...

DEMANDE D’EXPERTISE DES ELUS CFDT DE LA DRRP SUR LA CHARGE DE TRAVAIL DES SALARIES DE LA DRRP DANS LE CADRE DE LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHO SOCIAUX. Lors de la première commission RH qui s’est tenue les 27 et 28 avril 2017, vos élus CFDT ont indiqué à la direction qu’à la lumière des entretiens réalisés avec nos collègues de la DRRP, ils demanderaient lors du CE du 30 mai 2017 une expertise sur la charge de travail dans notre réseau...

Incitations Commerciales : Le changement, malheureusement, c’est tout le temps !

Attributions des tickets restaurants, dernière minute, réponse de la direction, heures supplémentaires, projet d'évolution de l'organisation de la fonction compliance FRB, dispositifs alternatifs d'agences, classification des CAP, augmentations/promotions ...

DR à géométrie variable, Goût amer pour 2016, quelles perspectives pour 2017 ?, Egalité Homme/Femme ? Et la Formation ?Groupe Haute Picardie Duo d’agence satellite : Abbeville / Blangy sur Bresle, Maintien du drapeau en « satellite » plutôt que fermeture, ...

Avis sur le projet d’adaptation du dispositif commercial du Groupe Auxerre Nivernais & sur les projets du Groupe de Châlon sur Saône CER Avril 2017

Formats alternatifs des agences, réforme Compliance, projet Non-Résidents, Incit CO - Modifications pour le Q3, PPC 2 - Mise en place

Effectifs, Démissions/licenciements,prévisions d'emplois 2017, Rémunérations, Formation...

Préférence Client, Papripact Ouest Armor et Nantes, Projet d'évolution de la fonction compliance, IC, Travaux, Restaurant d'entreprise d'Angers, Respiration du réseau par la direction...