Actualités
#BDDF2020 : c’est le plan stratégique de transformation du réseau et de la Banque en ligne de BDDF pour les 3 prochaines années. Il s’inscrit dans #DM2020, et en découle un plan spécifique RH
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En réponse à la déclaration de la CFDT de ce jour , Mme Capobianco réaffirme Le respect du pacte social L’importance du réseau BDDF au sein du groupe Aucun plan social pour BDDF La transformation et l’évolution du réseau se feront dans le respect de ces engagements.
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CFDT, des choix et des actes, dossier CEAP : le grand n'importe quoi, démissions, classification CP, conseiller spécialisé immobilier, conseiller spécialisé épargne prévoyance, réforme CRC/CRR
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Projet de réorganisation de l'assistance PASC, postes à pourvoir / recrutement, plan d'action commercial 2016, crédit immobilier, retour d'expérience Préférence Clients, chargés de renfort ...
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1 salarié sur 3 en « sur-stress » ! Après des années de baisse, tous les indicateurs sont en nette augmentation depuis deux ans et remontent au delà de ceux de 2008. Les facteurs de stress évoqués sont : la charge de travail, l’organisation, le sous-effectif et les dysfonctionnements organisationnels. Le management n’est pas en reste. Dans les populations les plus exposées, une personne sur deux est décelée en sur-stress ! D’après la Direction, il ne faut pas y voir de corrélation avec le déploiement de Préférence Client ...
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LES DEMANDES DE LA CFDT : Suite aux demandes de la CFDT concernant le projet de « rémunération variable des collaborateurs en relation directe avec la clientèle Banque Privée, Entreprises et Retail », la direction a pris en compte la majorité de nos revendications
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Proposition de la DG pour 2016 / 2018, propositions CFDT....
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Effectifs, fermetures estivales, équipe CRC, collectif individuel
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Heures supplémentaires, fermetures estivales, CRC, promotions/augmentations...
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Vous avez été 200 répondants au questionnaire mis en place par vos élus Cfdt des Pôles et Fonctions sur l’expérimentation du télétravail.
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