Actualités
Commission Ressources Humaines : Rapport de Données Sociales, Formation, Emploi-Effectifs, Egalité Hommes/Femmes, Rémunération/Salaire...
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Attributions des tickets restaurants, dernière minute, réponse de la direction, heures supplémentaires, projet d'évolution de l'organisation de la fonction compliance FRB, dispositifs alternatifs d'agences, classification des CAP, augmentations/promotions ...
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DR à géométrie variable, Goût amer pour 2016, quelles perspectives pour 2017 ?, Egalité Homme/Femme ? Et la Formation ?Groupe Haute Picardie Duo d’agence satellite : Abbeville / Blangy sur Bresle, Maintien du drapeau en « satellite » plutôt que fermeture, ...
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La Direction souligne un bon dynamisme de l’activité commerciale, dans tous les domaines. A quand le même dynamisme en terme de reconnaissance salariale ?
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Avis sur le projet d’adaptation du dispositif commercial du Groupe Auxerre Nivernais & sur les projets du Groupe de Châlon sur Saône CER Avril 2017
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Formats alternatifs des agences, réforme Compliance, projet Non-Résidents, Incit CO - Modifications pour le Q3, PPC 2 - Mise en place
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FOCUS RESSOURCES HUMAINES AUTORISATION D’EFFECTIFS Au 31/03/17, le Groupe compte 323 Equivalent Temps Plein (ETP) pour une autorisation Budgétaire au 31/12/2017 de 311,5 ETP soit moins 11,5. La Direction annonce que cela passera par des départs en retraite (8 prévus), des mutations, et aura pour conséquence une densification de certains Fonds de Commerce. Encore !!!
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Autorisation budgétaire pour 2017, Postes à pourvoir ou vacants...
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Promotions Avril, E-Jobs, Jours de révision, Optima ...
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Effectifs, Démissions/licenciements,prévisions d'emplois 2017, Rémunérations, Formation...
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