L'INFORMATION DE VOS ELUS...

DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL

GROUPE D'ANGERS

L’INFORMATION DE VOS ÉLUS

165.2 ETP

12 CRC

13 apprentis

15 stagiaires

14 demandes de départs en retraite.

165.2 ETP soit 168 personnes physiques.

Pour mémoire, nous étions 168 aussi au 31 décembre 2013...

Pourtant, nous avons intégré 13 collègues en septembre dernier...

Cherchez l’erreur !!!

Les effectifs du groupe sont toujours très tendus. Les conditions de travail s’en ressentent et les collègues souffrent de cet état de fait. Vous avez été nombreux à nous en faire part. Vos élus Cfdt ont souhaité à nouveau alerter la Direction sur cette dégradation des conditions de travail.

L‘autorisation d’effectifs au 31/12/2015 n’est pas encore connue à ce jour...

Seule certitude : la baisse va continuer sur le même rythme !!!

POSTES VACANTS

4 postes vacants dans le groupe (1 RSC / 1 CPA / 2 CCL)

Tous les remplacements sont programmés...Dans quel délai ? Mystère !

PREFERENCE CLIENT

Vous êtes nombreux à nous faire part de vos inquiétudes quant au devenir de vos postes lors du passage à Préférence Client :

• Conseiller Clientèle ou Conseiller Patrimonial ???
• Conseiller Spécialisé Immobilier ou Epargne Prévoyance ???

Les postes créés dans le nouveau concept seront définis localement en fonction des fonds de commerce lors de la mise en place du projet Préférence Client.

Dans le cadre de PPC, des entretiens individuels seront programmés. N'hésitez pas à faire connaître vos souhaits à vos managers ou gestionnaires de carrières.

COMMISSIONNEMENT

Malgré nos fréquentes demandes, les objectifs ne sont pas revus en cours d’année, et restent les mêmes lorsque les effectifs d’une agence sont incomplets !

Afin que les commissions des collaborateurs présents ne soient pas trop impactées, la direction s’engage à compenser via les enveloppes DIA ou groupe.

Pour toutes questions, n’hésitez pas à contacter vos élus Cfdt.

GPS

Les groupes de travail ont été constitués et se sont réunis en décembre dernier. Une synthèse a été effectuée afin de permettre la mise place d’actions spécifiques visant à l’amélioration des domaines ciblés : formation, rémunération, carrière, et diversité.

Résultats au prochain GPS !

HELLO BANK

Nombre de transferts effectués : aucun chiffre au niveau du groupe.

Aucune réclamation client n’aurait été signalée suite à des transferts «automatiques» de comptes... Quelques insatisfactions quant aux méthodes employées nous avaient pourtant été signalées !

Point CHSCT

Plages Conseil

Les agences de Thouars, Loudun, Parthenay et Bressuire passent en « Plages Conseil » à compter du mois de mars.

Nous espérons que cette nouvelle organisation permettra à nos collègues de pouvoir recevoir les clients dans de bonnes conditions, dans un bureau dédié. Si ce n'est pas le cas, les membres CHSCT ont demandé à la Direction que des travaux soient effectués le plus rapidement possible.

Travaux prévus

L’année 2015 devrait enfin voir aboutir certains projets prévus de longue date :

• L’aménagement de la nouvelle agence de Chalonnes,
• Les « liftings » des agences de Cholet et Saumur,
• Des travaux d’aménagement de l’accueil de Bressuire,
• Le transfert des agences de Parthenay et Loudun.

A suivre...

Vos élus Cfdt restent à votre écoute.

Prochaine réunion le vendredi 27 mars.

DIF / CPF

Le compte personnel de Formation

remplace le DIF depuis

le 1er janvier 2015.

Le nombre d’heures non utilisées

au titre de 2014

a été adressé à chaque

salarié fin janvier.