CCE : Simple & efficient : Le point à fin 2014 ...Notre déclaration préalable...

INFORMATION DE VOS ELUS

AU COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE

SIMPLE & EFFICIENT:

Le Point à Fin 2014

POLE ET
FONCTION

CIB/BP2S : 388 projets.

Investment Solutions:

277 projets.

International Retail Banking : 262 projets.

ITG : 134 projets.

IMEX : 11 projets

Autres Fonctions Groupe, territoires et tranverses: 217 projets.

BDDF

236 projets dont :

• Préférence Client : projet présenté sans baisse d’effectif.
  Un réel décalage avec votre quotidien !

• ARNC : - 12% des effectifs !

DIGITAL
WORKING

Généralisation des nouvelles technologies (tablettes, forums, webmail, visio sur sametime...)

SIMPLE WORKING

Simplifier les processus, Rationaliser les « reportings »
Réduire les lignes hiérarchiques
Alléger les structures ...

La Direction nous présente les suites du programme
Simple & Efficient, programme d’économie à l’échelle du groupe, prolongé jusqu’en 2016.

Avec un maitre mot : RENTABILITE !

LES CHIFFRES :

MAIS COMBIEN D’EMPLOIS SUPPRIMES ?

Lors de la présentation du projet, la CFDT s’est inquiétée du vocabulaire employé :

Rationalisation, diminution, regroupement , mutualisation ...

Nous avons regretté que les projets présentés ne soient motivés que par les économies au détriment des moyens mis à disposition des salariés pour exercer sereinement leur métier.

Pour le personnel, les conséquences de « Simple & Efficient » sont «SIMPLES» :

De plus en plus de tâches,
de moins en moins de salariés,

Au final : des salariés de plus en plus productifs et rentables !

La CFDT s’interroge sur le retour en matière d’évolution de carrière et de rémunérations des salariés.

NOTRE DECLARATION PREALABLE :

Le comité central d’entreprise est réuni aujourd’hui pour échanger sur le dossier simple & efficient. La lecture de ce dossier a fortement inquiété la CFDT principalement par le vocabulaire employé. Pour exemple :

• Raccourcissement des lignes hiérarchiques
• Regroupement
• Numérisation
• Réduction
• Automatisation
• Mutualisation
• Rationalisation
• Regrouper les équipes
• Décentralisation

Ces mots sont générateurs d’inquiétude , mais également de stress pour les salariés.

Ceux-ci se posent des questions légitimes :

• Que va devenir mon métier ?
• Comment va évoluer ma carrière ?

L’entreprise envisage-t-elle un PSE, un plan de départ volontaire, un plan de compétitivité ?

Le dossier présenté ce jour fait référence à beaucoup d’énumérations, d’idées nouvelles.

Aurons nous le temps suffisant dans cette commission pour entrer dans le détail de chaque projet ?

Certes, s’il est nécessaire de revoir l’organisation et les méthodes de travail, la CFDT vous rappelle que ces changements ne doivent pas être générateurs de nouveaux risques psychosociaux., et vous renvoie à votre responsabilité en la matière.

Simple & efficient ne doit pas être synonyme de destructions d’emplois. Qu’en est-il des engagements de BNPPARIBAS vis à vis du pacte de responsabilité, et du CICE?