REMUNERATION VARIABLE : Du changement pour certains métiers ...

Montants et métiers concernés, enjeu du poste, mécanisme d'attribution du variable, enveloppe complémentaire, transition entre l'ancien et le nouveau variable, planning prévisionnel, avancées obtenues par la CFDT...

Montants et métiers concernés :
Ce projet d’évolution de la rémunération variable concerne 3 700 salariés BDDF des métiers en lien avec les clients ou             l’animation commerciale (Entreprise, Banque Privée et Retail).
Chaque métier aura désormais un montant variable de référence défini.
Ce montant pourra varier de –20% à +20% en fonction de la performance individuelle du salarié actée dans les évaluations.
Ex : pour un Conseiller Banque Privée Particulier, le montant est de 5000 € La variation possible sera donc de 4000 € à 6000 €.
Une enveloppe complémentaire sera également mise en place pour récompenser les performances remarquables.
Les montants de référence ont été calculés sur la base des montants médians versés en 2015, avec un réajustement effectué en comparant la concurrence. Ces montants pourraient évoluer à la hausse en fonction de la politique commerciale et des résultats de BDDF.
La direction de BDDF souhaite une mise en place pour l’année 2017 avec un premier versement en avril 2018.
 

 
Enjeu du poste :
Pour un même poste type, le montant du variable peut être différent en fonction de l’enjeu du poste. Chaque poste compte    un ou deux enjeux et à chaque niveau d’enjeu correspond un montant de variable.
L’enjeu du poste correspond au niveau d’impact du poste sur l’activité commerciale de la structure.
Ex : Directeur d’entité enjeu 1 : 7000€ / Directeur d’entité enjeu 2 : 8000 €
(L’ensemble des montants métier en fonction des postes et des enjeux  sont indiqués dans le tableau précédent).
Ci-dessous, les critères d’enjeux selon les postes :
 

 Mécanisme d’attribution du variable :
Le projet repose sur la définition de 3 thèmes communs à tous les métiers  :
Performances Commerciales / Posture et satisfaction Client / Maîtrise des risques et conformité
Au sein de ces 3 thèmes, 6 critères seront déterminés de niveau BDDF en fonction des métiers.
A partir de ces critères, le manager déterminera 6 objectifs individuels de performance + 2 facultatifs liés aux spécificités locales. Le manager appréciera ensuite la performance du collaborateur dans les objectifs individuels qui lui ont été attribués et décidera du montant du variable à lui distribuer pour l’année.
Les objectifs individuels définis par le manager seront repris au niveau des évaluations professionnelles.
Le montant du variable attribué varie entre – 20 % et + 20 % par rapport au montant de référence.

Enveloppe complémentaire :
Afin de récompenser les performances remarquables ou les situations exceptionnelles, une enveloppe complémentaire est mise en place. Cette enveloppe, totalement distincte de l’enveloppe variable, permettra d’accorder un montant supérieur au 120% prédéfini. Cette prime complémentaire est attribuée par la DR sur proposition des managers. Son montant minimum est de 1500 €. Elle est attribuée aux collaborateurs dont la réalisation des objectifs est appréciée a minima « objectif dépassé ».
Le budget de cette enveloppe est de 500000 €.
Lors de la présentation du projet, la CFDT a demandé que les managers soient informés de l’existence de cette enveloppe pour qu’elle soit pleinement attribuée aux salariés.
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