Emploi et stratégie un avenir en question...

Emploi et stratégie un avenir en question...

Comité Central d'Entreprise, plénière du mardi 14 avril 2015 : Déclaration CFDT.

EMPLOI ET STRATEGIE
UN AVENIR EN QUESTION

ORIENTATIONS STRATEGIQUES 2015-2016

La CFDT est consciente que le développement de l’Entreprise doit passer par de nouvelles technologies et de nouvelles prises de marché à l’international.

Pour autant, les élus CFDT, vous rappellent que la « matière première » de l’Entreprise est l’humain.

Il est de la responsabilité de la Direction Générale d’en prendre soin.

Lire l’intégralité de notre déclaration ici

EGALITE F/H : EN PROGRES MAIS PEUT MIEUX FAIRE

Bien que lente, l’évolution est positive et des progrès ont été réalisés depuis 2006.

Néanmoins, nous notons que certains sujets restent encore à parfaire sur lesquels il convient de rester vigilant :

• La persistance du décalage en matière de rémunération variable, au détriment des Femmes à partir de la classification H, tant en nombre de bénéficiaires qu’en substance.
• La répartition de l’effectif par classification, qui montre toujours le « plafond de verre » qu’est la classification «I» au-delà de laquelle les Hommes sont plus présents que les Femmes.

La CFDT regrette que ce sujet subsiste toujours 8 ans après sa mise en œuvre.

RAPPORT EMPLOI 2014 : DES ENGAGEMENTS A TENIR ?

Sur la période 2015-2017, la CFDT a signé le relevé de conclusions sur le pacte de responsabilité avec l’AFB. (Association Française des Banques)

Pour 2015, BNP Paribas se doit de maintenir une politique d’embauche active et dynamique pour toutes les catégories générationnelles, notamment pour les salariés qui seraient le plus éloignés de l’emploi.

L’entreprise s’y est engagée par sa présence à l’AFB.