Les évaluations professionnelles ...
Les évaluations professionnelles ...
CHEZ BDDF Opérations
L’évaluation professionnelle est désormais annuelle pour tous. La campagne se déroule de décembre à mars. Elle est réalisée par le manager direct lors d’un entretien en face à face que chacun prépare en amont. L’évaluation sera désormais en ligne via My Development
L’ENTRETIEN PREALABLE A L’EVALUATION
Le manager doit planifier cet entretien en vous informant au moins 3 semaines au préalable. Vous devez donc, (si vous ne l’avez pas fait au fil de l’eau, ce que nous vous conseillons), profiter de ce délai imparti pour préparer ce moment clé de vos évaluations. Vous pourrez vous aider du support mis en ligne (ce docu-ment est strictement personnel et ne devra en aucun cas être remis à votre N+1) et notez:
L’EVALUATION PROFESSIONNELLE
Vous ne devez pas avoir de surprise ! Le contenu de votre évaluation doit être le reflet de vos échanges avec votre N+1.
Vos élus CFDT sont à votre disposition pour vous conseiller et vous guider durant tout le déroulé de votre évaluation professionnelle.
N’hésitez pas !
Le contenu de votre travail
- Les missions qui cor-respondent à votre poste
- Les tâches non réper-toriées mais représen-tant une charge impor-tante
- Les tâches non visibles et souvent ignorées de votre entourage
Votre ressenti par rapport à votre charge de travail :
- Le sentiment de con-fort sur certaines tâches
- Les incertitudes ou difficultés sur d'autres
Votre contexte de travail :
- Les relations avec vos collègues
- Les relations aves vos collaborateurs
- La relation avec la hié-rarchie
- Le contexte matériel : bureau, équipements, nuisances…
Ce que vous sou-haitez négocier en termes :
- D’évolution de tâches
- D’évolution de mission
- De demande de forma-tion
-De mobilité dans l'en-treprise
- D’éléments de rému-nération
Durant l’entretien, vous devez :
- Bien expliciter votre travail et surtout sa partie la moins visible
- Prendre le risque de parler vrai (mais les propos doi-vent rester professionnels : ni règlements de compte, ni personnalisation déplacée)
- Verbaliser les compétences mises en oeuvre
- Faire préciser les objectifs de l'année à venir
- Contractualiser les engagements réciproques
Prise de connaissance de l’évaluation finalisée via My Dev :
Au-delà de l’appréciation portée par votre manager sur les prestations de l’an-née écoulée, Il est important de vérifier si
- les objectifs et les moyens pour les mettre en oeuvre ont bien été actés
-un calendrier (s'il y a lieu) de mise en oeuvre des formations nécessaires est bien spécifié
Votre commentaire :
Qu’il y ait désaccord ou non, la CFDT vous conseille d’apporter un commentaire. Vous avez un élai de 8 jours pour le faire et signer votre évaluation.
(...l'intégralité est à lire sur le PDF )
