DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL GROUPE DE NANTES RÉUNION DU 13 OCTOBRE 2016

Augmentations et promotions; Enveloppe Spécifique Groupe (ESG); Incivilités; Heures supplémentaires vs travail supplémentaire; Préférence client; GPS...

AUGMENTATIONS & PROMOTIONS

Au 1er octobre, 51 collaborateurs sont concernés dont 24 par une promotion.
Sur 2016, 34,6% des collaborateurs auront bénéficié d’une révision de situation dont 40% d’une promotion.
La Direction ne s’arrête pas à la simple « moyenne » des 3 ans entre 2 révisions : cela peut être plus court, mais aussi plus long. 
L’inscription sur l’imprimé de mobilité ne serait plus une garantie !!! En cas de report ou de refus d’augmentation, on ne peut pas vous le justifier seulement pour une histoire de budget. Cela doit vous être argumenté. 
En fait, la décision repose sur votre responsable hiérarchique. Il peut décider d’un report s’il considère que vous n’êtes pas au niveau attendu ou que vous devez encore monter en compétences ! 
Ne soyons pas naïfs ! Si on vous reporte, c’est bien pour mettre quelqu’un d’autre à votre place ! Collectif non ?
Vos élus Cfdt se demandent comment la Direction pourra motiver ou remotiver les équipes, tant dans le quotidien que dans le cadre des mobilités, si même les écrits ne comptent plus !!! Du jamais vu !
Vos élus regrettent aussi que même l’enveloppe égalité professionnelle fasse l’objet d’arbitrage par la Direction !
Rien n’va plus. Si même les Accords ne sont plus respectés ???

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter vos élus Cfdt.
 
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