RAPPORT EMPLOI 2014 - 2015 : LA BAISSE CONTINUE ...

RAPPORT EMPLOI 2014 - 2015 : LA BAISSE CONTINUE ...

BDDF Opérations, Bilan 2014 : Encore une baisse des effectifs !  Moins 118,10 Equivalent Temps Plein

Déjà en  2013, le recours au travail temporaire avait été très important: 255 ETP!

N’oublions pas non plus, les 10256 heures supplémentaires réalisées sur l’ensemble des GPAC.

La Direction justifiait alors ce recours aux emplois précaires par des situations exceptionnelles et non pérennes.....

Mais ces situations exceptionnelles et non pérennes perdurent au sein des GPAC depuis plusieurs années !

En effet, tout au long de l’année 2014, ce sont encore 194 postes de travail qui ont été assurés par des Intérimaires et des CDD....Précarisation des Emplois !

Pour la CFDT, ce recours constant et systématique au travail précaire est bien la preuve que des besoins existent sur l’ensemble des GPAC.

Par voie de conséquence, un renforcement durable des effectifs par l’intégration de Salariés en CDI est donc nécessaire et incontournable !

2015: l’érosion devrait continuer ! Moins 131 Equivalent Temps Plein...

Les prévisions pour 2015 :

-273 « Gains » de productivité (modifications de procédures, réorganisations, réformes de structures) et transferts d’activités.

+142 Reprises ou créations d’activités.

Soit, 131 suppressions de postes

+310 Entrants (mutations, autres mouvements*)

-160 Sortants (mutations, autres mouvements)

-393 retraites prévisibles

+132 embauches en CDI

(*Changement de temps de travail, retour ou sortie  de Salariés Indisponibles non payés)’

La politique de gestion de l’Emploi, versus BNP Paribas, se traduit chaque année par une baisse des effectifs. Cela entraine des situations inacceptables pour les collaborateurs.

¨ Dégradation des conditions de travail

¨ Pression, risque d’erreur, et de perte de qualité,

¨ Précarisation de l’Emploi

¨ Perte de compétences

Malgré une pyramide des âges alarmante, la Direction se veut rassurante quant à la pérennité des activités de Back-office.

Pour les équipes CFDT, le recours massif à des emplois précaires, prouve, s’il le fallait, le besoin impérieux de recrutement. La pérennité de nos activités de Back-Office ne pourra passer que par des embauches massives en CDI.

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