HANDICAP : De nouveaux droits ...

En décembre 2015, la CFDT a négocié et signé l’accord concernant l’emploi et l’insertion des personnes porteuses de handicap au sein de BNP Paribas SA.
Cet accord est valable pour la période 2016-2019.

Bilan à fin 2017

Nombre de salariés en situation de handicap : 1378 personnes, en progression de 6,4% 
Age moyen : 44 ans
38% ont plus de 51 ans
68% sont des femmes
Nombre d’embauches réalisées dans l’année 2017 :  53
Taux d’emploi : 3,84%, en progression de 2,4%

QUELS DROITS PRÉVUS PAR L’ACCORD ?

L’accord d’entreprise  prend en compte les travailleurs en situation de handicap tant au niveau professionnel qu’au  niveau de la vie quotidienne.

Vie professionnelle :

·   Intégration et suivi des personnes handicapées

·   Accompagnement pour obtenir la RQTH

·   Octroi de demi-journées pour les démarches administratives

·   Accès aux dispositifs de maintien dans l’emploi et aménagement du poste de travail

·   Aménagement du temps de travail

·   Facilitation du retour au travail des salariés handicapés reprenant  une activité après arrêts maladie

·   Suivi individualisé au sein de l’entité : ergonome, tuteur, bilan d’intégration après 6 mois de contrat

·   Suivi médical renforcé

·   Préparation aux mutations technologiques par une formation avec prise en compte du handicap

·   Aménagement des moyens techniques de formation en fonction du handicap

  Départ anticipé à la retraite sous réserve de conditions de durée de détention du statut de bénéficiaire 

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