2015 Les vux cest en Janvier ! Et bien vos représentants CFDT vous souhaitent une très bonne année, ainsi quà vos proches, même.... en Février. En ces temps difficiles, quelques vux supplémentaires ne seront pas superflus ! Professionnellement, 2015 va apporter son lot de changements, de difficultés, alors nhésitez pas à nous faire confiance, nous sommes là pour vous écouter, vous informer, vous accompagner... CPF (Compte Personnel de Formation) Ne pas oublier de sinscrire sur le site : moncompteformation .gouv.fr, Afin de valider votre compteur dheures de formation, numéro de Sécurité Sociale et document envoyé par la Direction reprenant le nombre dheures, sont requis. | EFFECTIFS DR CRR : 3 postes vacants. Nous sommes surpris car, aujourdhui, de grands travaux de rénovation arrivent : PPC, réforme des ARNC; Il serait souhaitable que léquipe CRR se voit renforcée, car le réseau souffre comme jamais des absences et destructions demplois. PARC : 1 poste vacant. ARNC : 1 poste vacant. Au 31/12/2014, leffectif de la DR était de 183.10 ETP pour 187 Personnes Physiques. Pour mémoire au 31/12/2013,172 ETP et 177 Physiques, augmentation due principalement au projet Global Cash (centralisation en DR des flux et moyens de paiement). Annonce officielle pour lARNC 7.9 ETP avant fin 2015 !!!!!! GPS : La Direction sest engagée à faire les commentaires avant le 15/ 02/2015. REFORME ARNC : Ca y est ! Quoi ça y est, que se passe t il ? Simple et Efficient FRAPPE. Cest le tour des ARNC de faire le grand saut dans le monde des bouleversements, des tremblements, du BIG BANG. Après PPC, pour les Agences, avec la réforme des ARNC, la sentence tombe donc : - 7.9 ETP sur un effectif budgétaire de 40.9 à Bordeaux à fin 2015 - Traitement automatisé pour les risques faibles, envoi de SMS, de mails, de courriers directement aux clients, avec une demande de contact Agence ou CRC. - Changement de métiers pour les CCR (Conseiller de Clientèle de Régularisation) ceux-ci devront évoluer vers le nouveau poste de CSB (Conseiller en Solutions Budgétaires). Cest un métier « EXPERT », cela veut il dire que les possibilités de sorties de lARNC nen seront dès lors que plus faciles, ou facilitées ???? Tous les collaborateurs « risques faibles », appuis , devront être reçus par leur G I, et signer un MC13 (feuille de mutation). Soyez attentifs, agiles, non ............nous nirons pas jusquà dire chaleureux ! Des questions restent en suspens, volume de travail suite au passage des autres groupes à PPC, durée du poste, grille salariale, mobilité....... Ce changement de métier devrait être accompagné de formations : e-Learning, e-Reading et Présentiel. Cela implique que les collaborateurs aient du temps de libre, un local dédié, un accompagnement pour la délocalisation de la formation à lEcole de Commerce sur Paris (nos collègues ne sont pas tous Grands Voyageurs). Nous demandons également, à ce que TOUS nos collègues soient formés au module sur les incivilités. La CFDT restera vigilante quand aux conditions dapplication. Aux dires de la Direction, la réforme devrait « dégager » du temps aux conseillers ARNC pour traiter UNIQUEMENT les risques forts, afin de proposer aux clients une solution pérenne, via une offre commerciale. A quand les objectifs commerciaux individuels.....et la pression qui va avec ? La CFDT souhaite que les fiches métiers soient modifiées pour éviter les confusions entre « objectifs métiers » et « objectifs commerciaux ». La CFDT sera également vigilante quant à lambiance au travail, afin quil ny ait pas dimpact traumatisant. Heures supplémentaires non rémunérées, congés, stress, burn out...... ENSEMBLE NOUS SOMMES PLUS FORTS. REJOIGNEZ NOUS ! Prochaine réunion DP le mardi 24 février. |
