APAC tenue de compte, traitemenrt du document SARAN, APAC comptable, APAC especes, révision de situa...

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PROMOTIONS  -  AUGMENTATIONS -  VARIABLE   AVRIL 2016

Actuellement, la répartition s’équilibre entre avril et octobre à hauteur de 50%. 309 augmentations (721 en avril 2015) et 176 promotions (247 en avril 2015) ont été accordées en avril 2016. Le montant moyen distribué pour les techniciens est de 1354€ (augmentation) et de 1575€ (promotion). Pour les cadres, 2488€ (augmentation) et 3336€ (promotion).

La chute libre des mesures financières octroyées prouve, s’il le fallait, la très forte sélectivité décidée par l’entreprise.

Variable 2016 en baisse également : 3.5 millions d’euro (3.8 en 2015)  pour 3122 bénéficiaires (77%)

Montant moyen distribué : Technicien : 581€ Cadre : 3300€

Face à un variable dépendant de multiples facteurs plus ou moins objectifs voire trop subjectifs, c’est le principe même qui est en cause. Bénéficiaire ou pas, le mécontentement est global. Pour la CFDT, il est primordial de renforcer le salaire fixe. La solution : Réduire le laps de temps moyen entre 2 mesures et augmenter les substances  ! Nos dirigeants savent se l’appliquer, pourquoi  ne pas le développer ?

Parlons à nouveau de variable, d’augmentations et de promotions ...

« Il est de la responsabilité des managers de signifier aux collaborateurs, dès lors qu’ils bénéficient d’une révision de situation, si l’augmentation est attribuable à un rattrapage de situation (égalité Hommes Femmes)  ou si elle constitue une augmentation salariale classique, ainsi que les raisons du versement ou non d’un variable » selon les déclarations de la Direction Générale.

Informer les membres de son équipe est indispensable et ce, quel que soit le montant et le motif de la distribution (ou non) ! La baisse de l’enveloppe du variable et du nombre de bénéficiaires mettent parfois nos collègues RD en situation délicate. En effet, la transmission des choix politiques et économiques de l’entreprise suscite le mécontentement des collègues impactés par la baisse ...et la hiérarchie de proximité est à ce titre en 1ère ligne….

Don du sang

La Direction de BDDF Opérations a confirmé que les collaborateurs désireux de donner leur sang à l’occasion d’opérations de collecte ont la possibilité de s’absenter sans se voir décompter de demi-journée. L’information préalable de la hiérarchie s’impose..

Procréation Médicalement Assistée

La loi permet dorénavant des autorisations d’absence pour les rendez-vous médicaux, mais pour ce sujet, des négociations doivent intervenir au niveau RH Groupe. A suivre.