réponses de la Direction aux questions portant sur les effectifs, les heures supplémentaires et le respect des accords ...

La BNPP a diffusé un document intitulé :

« Politique handicap, je passe à L’ACTION »

Les élus CFDT ont voulu en savoir un peu plus de l’action du groupe en matière de handicap des salariés en CDI et des alternants handiformabanque

Concernant les collaborateurs, la direction répond sur le nombre reconnu et sur le fait qu’il n’y a pas de suivi spécifique ni de tuteur.

Pour les deux alternantes handiformabanque, elle nous informe que l’ergonome est passé le 28 juillet pour faire le point sur leur besoin en aménagements de poste de travail

Pour information, ces deux alternantes sont présentes depuis 7 mois et la BNPP connaissait leur problème de santé et les conséquences de l’inadaptation de leur poste sur leur santé....

C’est cela la gestion du Handicap dans le groupe de Besançon.

Heures supplémentaires.

Il est apparu un problème dans le paiement des heures supplémentaires.

Lorsqu’un commercial reçoit un client ou un prospect en fin de journée et que son rendez-vous déborde largement sur l’horaire collectif, les heures en dépassement peuvent ne pas être prises en compte.

Les élus CFDT en ont demandé la raison :

La direction répond que les demandes de dépassement d’horaire doivent être validées au préalable par le N+1, que (comme pour tout sujet voir echonet...) un rendez-vous devant être préparé à l’avance il ne peut y avoir dépassement d’horaires.

...que si tel est le cas c’est une mauvaise organisation de la part du collaborateur...

LES ELUS CFDT VOUS INFORMENT DONC QUE VOUS DEVEZ RECEVOIR UN CLIENT AVANT LES HEURES DE FERMETURE, DES QUE L’HEURE APPROCHE VOUS DEVEZ FIXER AVEC LE CLIENT UN NOUVEAU RENDEZ- VOUS POUR FINALISER ET POUVOIR SORTIR DANS LES TEMPS IMPARTIS

Si un prospect se présente en fin de journée, demandez lui de repasser un autre jour....

Pour information : sur le premier semestre 812 heures supplémentaires ont été déclarées, 759 heures concernent les CRC, le reste se partage entre les agences de Besançon Préfecture, Montbéliard, St Claude, Luxeuil et Belfort.

Organisation des formations permettant une adéquation vie privée, vie professionnelle

Un accord cadre diversité signé en 2013 indique :

...les directions éviteront que les formations soient dispensées un jour non travaillé. Si pour des raisons d'organisation(notamment liés à des jours de repos différents des participants), ce principe ne peut être respecté, les salariés concernés récupèreront leur journée.

Le cas échéant, mettre n place un aménagement d'horaire pour faciliter la participation à la formation.

Prendre en charge de manière individuelle les frais de garde d'enfants de salariés parents qui suivent une action de formation en dehors de leur lieu habituel de travail et/ou de leurs horaires de travail. Ces demandes doivent être accompagnées de justificatifs et validées par la hiérarchie puis transmises au gestionnaire Ressources humaines

Comme indiqué, cet accord n’est pas récent, les élus CFDT demande à la direction si l’information est bien diffusée à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices concernés, surtout à la veille de la mise en place des formations PPC.

La direction nous répond qu’elle communiquera à la rentrée sur le sujet.

Donc jusqu’à ce jour l’accord n’était appliqué que pour ceux qui le connaissaient pour les autres rien. Nous veillerons à ce que chacun et chacune soit bien informé de ce droit.