Info de vos élus CFDT au CE DRRP...
Info de vos élus CFDT au CE DRRP...
Information CFDT, Comité d'Etablissement Région Parisienne avril 2015
Nouvelles fermetures de sièges annoncées :
St Geneviève des Bois et Montreuil Boissière .
Les arguments avancés par la direction sont toujours les mêmes :
PNB en baisse, faibles perspectives de développement, fin de bail, maillage permettant aisément de fermer les agences.
Pour la CFDT, simple et Efficient impose des économies drastiques qui passent par la fermeture d'agences. Il suffit donc d'orchestrer leur disparition par un certain nombre de décisions commerciales et organisationnelles. Ces sièges sont rentables aujourd'hui !
Quelques postes de travail sont en contrepartie créés dans les groupes, mais le rapport disparitions/créations reste bien sûr défavorable.
Les élus CFDT ont une nouvelle fois attiré l'attention de la Direction sur le manque de transparence entourant ces fermetures. Certains salariés affectés récemment, subissent une remise en cause rapide des engagements pris de part et d'autre sans avoir été informés dune fermeture prochaine !
Pour nos collègues concernés, une mobilité géographique ou fonctionnelle savère donc comme dhabitude, incontournable.
Incivilités et statistiques issues des déclarations :
De grandes disparités subsistent d'un groupe à l'autre...
Pour la CFDT, même si les différences de population justifient des décalages, la politique menée par les Directions locales joue également un rôle important. Certaines directions incitent à ne pas déclarer les incidents.
OPTIMA :
« Il n'y a pas d'objectifs individuels », nous dit la direction. Le chiffre de 65 % concerne l'agence.
Pour la CFDT, la contrainte pour les salariés reste la même...
La moitié des agences de notre réseau a dépassé ce seuil en 2014, 40% dentre elles lont déjà atteint pour 2015.
Rappelons le message de la Direction:
« Il faut toujours décrocher mais il faut respecter le client et dans un second temps, soit basculer ou renvoyer vers sa messagerie pour éviter de perturber les entretiens »
Pour la CFDT, ce sujet « tarte à la crème » ne doit pas cacher les problèmes de dysfonctionnements dont seule lentreprise est responsable...
Bilan médecine du travail:
Pour la DRRP, la médecine du travail est désormais assurée pour la majorité d'entre nous par les services internes BNP PARIBAS en lieu et place des services de médecine du travail interprofessionnelle. Plus de 2200 salariés ont été concernés en 2014.
Huit médecins assurent le suivi de nos collègues.
Le bilan est plutôt positif mais néanmoins, il manque encore deux médecins pour que la mission qui leur est dévolue soit pleinement assurée.
Certains collègues n'ont pas bénéficié de visite médicale depuis quatre années !
Prévention, suivi, dépistage , sensibilisation, veille sanitaire, adaptation des postes de travail sont les maîtres mots de leur mission.
Pour la CFDT, la médecine du travail est incontournable et nos élus participent activement au sein des CHSCT !!!
Formation attitude de service :
Cette session, partie intégrante du projet de service, est dédiée à la posture. Elle sera terminée fin mai pour le premier groupe ayant basculé sous PC.
La direction nous dit que le retour est plutôt bon.
Pour la CFDT, bien au contraire cette formation est décalée par rapport à la réalité, au quotidien de nos collègues, qui nont pas manqué de nous en faire part..
Pour les conseillers spécialisés, la formation arrive à son terme pour le premier groupe passé à PC soit marne.
Pour les objectifs des conseillers spécialisés, un certain nombre d'indicateurs sont définis. Citons entre autres :
Rendez-vous honorés suite OC, RDV concrétisés par acte de vente et utilisation des diagnostics (80%).
Nous tenons à féliciter nos formateurs qui uvrent souvent dans lurgence ...
Variables et augmentations:
Les élus CFDT ont demandé à la Direction de rappeler les bonnes règles en la matière. Un salarié ne doit pas être informé dune révision de situation ou dattribution (ou non) de variable en parcourant son bulletin de salaire mais préalablement par son responsable hiérarchique quel que soit leur domaine dactivité même ceux qui sont en responsabilité dune activité sociale...
Plan de formation salariés ARNC:
Le calendrier pour le changement afférent aux risques faibles n'est pas encore calé. La Direction table sur fin mai début juin.
Une session sur E-larning va être opérationnelle très prochainement et fin juin une session en mode «présentiel» sera livrée.
Quant aux horaires variables et tickets restaurant, nos collègues provenant de Banque en ligne seront assujettis au mêmes règles que les autres salariés du pôle, nous dit la direction .
Pour la CFDT, ces règles (horaires variables et TR) doivent être appliquées dés à présent.
GPS et quizz:
Nous offrons un an dadhésion gratuite pour un salarié, tiré au sort parmi les gagnants, qui répondra favorablement à la question suivante:
« Faites vos pronostics sur le taux dabstention au GPS 2015! »
Adressez-nous vos mails sur la boite générique suivante:
NANTERRE BDDF CFDT DRRP
Alors vite, faites nous part de votre avis !
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