Déploiement de Staffing Conseils & Solutions
DÉCLARATION PRÉALABLE SUR LE PROJET DE DÉPLOIEMENT DE STAFFING CONSEILS ET SOLUTIONS
"Vous allez nous présenter le projet de déploiement de Staffing conseils et solutions.
A la lecture de ce dossier, les élus CFDT s’interrogent sur ce projet d’industrialisation de la filière de recrutement et le risque possible de déshumanisation.
Le manque de proximité, qui plus est, sans interlocuteurs représentés dans certaines régions, suscite de réelles inquiétudes au moment où les métiers sont en pleine transformation.
Quel est le devenir de nos collègues ARH dans les territoires ?
De nouveaux métiers apparaissent dans la banque, la CFDT souhaite que ce projet intègre une vraie mobilité interne couplée à des programmes de formations afin de préserver l’employabilité dans notre entreprise.
Les délais prévus, notamment dans la bascule de recrutement en externe pour les postes d’experts au bout d’un mois sont bien trop courts. Ils ne laissent que très peu de possibilités au recours interne et donc à la transversalité.
Si BNPP souhaite conserver une attractivité indispensable vis-à-vis des jeunes salariés, il est fondamental qu’elle s’en donne les moyens.
L’entreprise doit avoir une gestion prévisionnelle des emplois digne de ce nom notamment en formant ou en aidant à la reconversion.
BNPP donnerait ainsi de la perspective et plus de sens à des carrières bancaires sur du long terme."
Présentation du projet de déploiement d’une plateforme de recrutement interne (mobilités) et externe (embauches)
Suite au pilote effectué chez Pôles et Fonctions nous est présenté aujourd’hui un nouveau
Process de recrutement et de mobilité interne qui impactera tous les métiers de la ligne RH avec un déploiement à partir de 2019.
Création de nouveaux métiers:
- Responsable de la relation
- Manager d’équipe Staffing
- Conseiller Staffing
- Conseiller rémunération
- Chargé d’appui Staffing
À terme, son déploiement sera généralisé sur l’ensemble des métiers de BNP Paribas France.
Cette plateforme s’appuiera sur les outils « my mobility », « About me » et « Taléo ».
Le recrutement interne reste la priorité : Créer un marché de l’emploi en interne, créer de la transversalité, le sujet étant l’employabilité, le développement des compétences.
Ce projet impactera fortement la ligne RH.
La suite à découvrir sur notre pdf...
