DP Reims : Constat de notre Organisation Syndicale à la direction du Groupe...

DP Reims : Constat de notre Organisation Syndicale à la direction du Groupe...

Délégation du Personnel, Groupe de Reims 20 février 2015

Notre Organisation Syndicale tient de nouveau à vous alerter quant au décalage flagrant entre l’enthousiasme de la direction et hélas le ressenti des collaborateurs, qui pour certains sont en grande souffrance par rapport à PPC.

Effectifs

Ouf ! Enfin ! Le Poste de DIA de Sedan sera pourvu le 10 mars par la venue de Grégory Dupuis qui nous arrive de l’ex Groupe de Saint Quentin. Nous lui souhaitons la bienvenue !

Notre Groupe aujourd’hui compte environ 51 % de Techniciens et 48 % de cadres à l’inverse de notre DR Est qui actuellement a plus de cadres que de techniciens.

Postes vacants au sein du Groupe ; une histoire qui perdure....

1 Poste au PASC (longue maladie) qui ne peut donc être pourvu pour l’instant.

1 Poste CAER à la MDE (maternité)

1 Poste de CSI

1 Poste de CP à Jean Jaurès

1 Poste de CAP à Carnot (qui devrait être pourvu en Avril)

1 Poste de CC à Carnot (mais à revoir avec le transfert de clients sur Place d'Erlon)

1 Poste de CC à Avenue de Laon

2 Postes de CP à Chalons en Champagne (dont 1 est pourvu par un CRC en mission longue)

Mais il y a aussi

+ 0,60 poste de CC sur Porte de Paris, de même sur Place d'Erlon.

Egalité Homme/Femme

N’oubliez pas que la loi du 4/08/2014 permet au conjoint d’une future maman d’assister à 3 des visites obligatoires prénatales sur son temps de travail.

CRC

Sur notre Groupe, les CRC ont une base de travail de 39 h, de ce fait, ils bénéficient des RTT Hiérarchiques et ne peuvent donc pas comptabiliser leur temps de trajet en heures supplémentaires.

Promotions

Attention 14 techniciens et 20 cadres sont susceptibles d’être éligibles à la commission Paritaire, une information complémentaire sera donnée en Mai via notre Organisation Syndicale pour monter votre dossier.

Garantie de commissions

Rien de neuf à l’Ouest, ni à l’Est ! Mais nous ne manquerons pas de revenir vers vous dès que nous aurons des nouvelles !

PPC

Les résultats des quizz d’évaluation des connaissances ont permis la création d’un plan de formation individualisé.

Ces formations complémentaires concernant les "primo accédant" CC et CP sont en cours.

Un retour est prévu en visio conférence avec le manager et le RGRH.

Nouveaux métiers

Les CEP (Conseillers Epargne et Prévoyance), la formation se termine et le niveau d’expertise est élevé. Les premiers résultats sont plus que satisfaisants aussi bien pour les collaborateurs que pour nos clients.

Par contre, aujourd’hui toutes les équipes ne "jouent pas le jeu" alors n’hésitez pas à contacter les CEP.

Les CSI (Conseillers Spécialisés en Immobilier), la montée en charge semble être de 3 à 5 dossiers/ jour (sans tenir compte de la déferlante des renégos). Se pose le problème des rendez-vous le samedi, n’ayant qu’un seul CSI pour l’instant.

N’oubliez pas que nous sommes tous dans la même galère, dans la même entreprise et que chacun doit apporter sa pierre à l’édifice dans le respect les uns des autres !!!

Résultats du GPS

Le PASC et les experts ne sont pas encore passés, date prise le 27 février !

Prochaine réunion le 26 Mars 2015

N’hésitez pas à nous faire remonter vos questions, vos interrogations 10 jours avant la réunion.

Vos élus DP : Anne-Lise MIKAELIAN, Anne-Charlotte MISSANA, Cindie MIL-HOMENS, Franck SANTI, Isabelle COLARD et Thierry CRESPELLE.

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