NÉGOCIATIONS SALARIALES 2017
Publié le 2016-09-27
Temps de lecture : 1 min.
Parlons salaire, les demandes de la CFDT, les propositions de la Direction, Parlons travail ...la CFDT lance la plus grande enquête jamais réalisée sur le travail : parlonstravail.fr
PARLONS SALAIRE :
BNP Paribas a reçu le prix de « Meilleure banque» de l’année 2016 ainsi que 7 autres récompenses.
Tous les investisseurs le reconnaissent : « BNP Paribas fait office d’exception aujourd’hui : c’est en effet une grande banque qui tient ses promesses ».
C’est donc dans un climat optimiste que nous aurions pu commencer les négociations salariales 2017.
Mais pour l’instant, les premières propositions de la direction sont très mesurées et frileuses, s’inscrivant dans un climat économique atone.
La CFDT a mis en avant les très bons résultats de BNP Paribas et l’investissement quotidien des salariés, dans une période de profonde réorganisation.
LES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION :
une prime de 600 €
Un budget Augmentation Individuelle maintenu à 1,5% de la masse salariale
Un budget dédié à l’égalité professionnelle de 1,2 M €
Une politique d’internalisation et d’embauche des Assistants Extérieurs
LES DEMANDES DE LA CFDT :
Une mesure d’augmentation générale pérenne, avec un plancher favorisant les rémunérations les plus faibles
Une prime d’un montant supérieur à l’année passée
Pour la Rémunération Variable :
La création d’un variable de référence par métier
La création de critères objectifs et transparents pour la détermination du variable
La révision et l’augmentation des montants mini et maxi pour la grille des augmentations individuelles
PROCHAINE REUNION : JEUDI 6 OCTOBRE 2016
PARLONS TRAVAIL :
une prime de 600 €
Un budget Augmentation Individuelle maintenu à 1,5% de la masse salariale
Un budget dédié à l’égalité professionnelle de 1,2 M €
Une politique d’internalisation et d’embauche des Assistants Extérieurs
LES DEMANDES DE LA CFDT :
Une mesure d’augmentation générale pérenne, avec un plancher favorisant les rémunérations les plus faibles
Une prime d’un montant supérieur à l’année passée
Pour la Rémunération Variable :
La création d’un variable de référence par métier
La création de critères objectifs et transparents pour la détermination du variable
La révision et l’augmentation des montants mini et maxi pour la grille des augmentations individuelles
PROCHAINE REUNION : JEUDI 6 OCTOBRE 2016
PARLONS TRAVAIL :
